在企业运营过程中，人力资源管理一直是一个不可或缺的部分，尤其随着行业竞争日益激烈，招聘、培训、薪酬、绩效考核等环节繁琐复杂，HR管理的压力也逐渐增大。而今天要介绍的钉钉ERP人力资源管理系统，完美解决了企业HR的烦恼。这个系统可以轻松管理员工档案、出勤、假期等信息，并提供丰富的报表和数据分析，帮助管理层实现精细化管理，提高企业的竞争力。
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钉钉ERP系统能够帮助企业在招聘方面找到更优质的人才，提高招聘效率。首先，系统提供了多样化的发布和推广渠道，覆盖广泛群体，满足企业多元化的招聘需求。其次，通过预设职位模板、简历筛选、人才分流等功能，大幅度提高了筛选效率。最后，系统支持视频面试、在线考试等功能，降低了人力和时间成本，提升了招聘的准确性和匹配度。
具体来说，系统提供了一些重要功能，比如预设职位模板，可以快速配置不同职位的招聘信息，减少手动输入的重复工作。此外，钉钉ERP系统可以自动实现简历筛选，用户可以基于全部人才进行筛选，也可以根据热门关键词或背景属性筛选，大幅度提高了筛选效率和质量。更智能的是，系统还支持人才分流，通过智能的算法，将候选人筛选成为人才库，方便后续管理。
钉钉ERP系统可以帮助企业更好地管理和落实员工培训，提高员工整体素质。举个例子，对于新员工入职培训，IT技能培训，或者管理技能培训，都需要借助培训管理系统的功能实现。利用钉钉ERP系统强大的服务门户、在线考试、在线视频等功能，企业可以轻松建立系统化的培训体系，提高培训效率，同时满足员工不断提升的学习需求。
为了实现优质的培训效果，钉钉ERP系统还提供了丰富的学习内容和学习方式，包括课程安排、考试管理、线上发布、视频教学、在线交互等。此外，该系统的智能化学习管理，能够根据员工实际学习情况，自动分配学习任务、定制学习计划、发放证书等，帮助企业做到人性化、个性化服务模式。
维度三：考勤管理钉钉ERP系统可以方便准确地管理考勤问题，大幅度降低管理成本。系统拥有自动打卡、请假考勤等基础打卡功能，同时，考勤数据自动导入，并可以快速生成多样化的考勤报表和统计数据，方便管理层实现精细化管理。
此外，钉钉ERP系统还提供了更智能、更人性化的解决方案，例如员工可以通过小程序快速签到、注册，省去了手动填写的繁琐环节。而对于工作时长不按正常工作时间来算的细分产业，比如项目行业等，系统可以单独定制考勤规则，做到人性化多变。同时，系统可以设置考勤数据汇总方式、考勤数据统计方式、查询方式、绩效考核方式等多种参数，做到全程可定制化管理。
维度四：薪资管理钉钉ERP系统可以高效、合规地管理企业的薪资，满足员工支付要求，有效减少企业在薪资方面的风险。使用该系统，可以通过这样的方式：定义薪资结构，计算薪资，审核发薪，导入社保公积金，自动生成凭证等一系列操作来管理薪资事宜。
在处理员工的薪资福利关系时，钉钉ERP系统有完善的整体解决方案。在薪资相关流程执行过程中，系统实时提示相关法律法规与标准，保证人事资源管理符合国家、地区的政策和法规要求。与此同时，系统可自动录入公司法人及员工的个人社保信息、个人所得税信息等，减少人力成本，加快处理速度。并可根据薪资管理输出相关凭证与报表，可方便地与财务管理对接。
维度五：绩效管理钉钉ERP系统可以整合企业的权责、任务、职位、绩效价值，管理企业绩效，提升企业员工竞争力。在钉钉ERP平台上，创造了一个基于关键绩效指标“见本分明”的管理模式，实现了企业、管理层、绩效目标之间的有效衔接。根据员工的职位、级别、基本薪资等属性，系统智能地计算出任职资格、考试分数、绩效排名、奖金、福利和培训等业务指标，助力企业、部门、员工实现共赢。
而要想让钉钉ERP系统绩效管理工作落地生根，需要全员参与。为此，钉钉ERP系统还提供了资源公益、绩效纪实信息展现、进阶学习资源库等功能，让员工能够全程参与绩效管理评估，了解自身表现，进一步提高能力和绩效评价的认知度。
