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员工”钉钉“运动作弊,获得公司活动奖金可以解除劳动合同吗
法律主观：劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位非法克扣劳动者50%的工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动合同或者公司的规章制度明确了工资的相关构成，公司按照该约定支付工资且不低于当地最低保障工资的情况下，员工提出解除劳动关系的，不支持经济补偿金。
考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
电脑给手机发短信用短信软件哪个好
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